Cine stabileşte aptitudinea pentru muncă a unei persoane cu grad de invaliditate? Cum se face angajarea?
Aptitudinea de muncă a unui individ cu handicap este stabilită exclusiv de către medicul de Medicina Muncii. La dosarul de angajare, sunt necesare şase documente.
Medicul de Medicina Muncii realizează o examinare dedicată a persoanei vizate pentru angajare. El evaluează corelația dintre starea de sănătate și riscurile specifice postului de muncă.
Este cel care eliberează obligatoriu fișa de aptitudine, care este singurul act legal ce permite începerea activității, apoi decide dacă viitorul salariat este apt.
Aceasta poate să însemne: „apt”, „apt condiționat”, „inapt temporar” sau „inapt”. Ceilalți medici implicați, care nu decid aptitudinea pentru muncă, sunt detaliaţi mai jos.
Cine stabileşte aptitudinea pentru muncă a unei persoane cu grad de invaliditate?
Medicul expert al asigurărilor sociale stabilește gradul de invaliditate (I, II, III) și capacitatea de muncă diminuată, dar nu evaluează un post de muncă specific.
Medicul de familie sau/şi comisia de handicap eliberează certificate medicale sau de handicap, dar nu au dreptul legal de a emite fișa de aptitudine, pentru angajare.
Dar cum anume se face angajarea propriu-zisă a persoanei cu handicap? Aceasta urmează aceiași pași legali de la un angajat obișnuit.
Dar implică adaptarea programului și verificările medicale specifice. Noua Lege a pensiilor nr. 360/2023 permite explicit cumulul pensiei de invaliditate (gradele I, II și III) cu veniturile salariale, la art. 105:
"Pensionarii pot cumula pensia cu veniturile din activități pentru care se datorează contribuții de asigurări sociale, cu excepția următoarelor situații:
Citeşte şi: Programul de guvernare. Ajutoare pentru persoanele cu handicap. Ce s-ar întâmpla cu criteriile de evaluare?
a) soțul supraviețuitor beneficiar de pensie de urmaș care realizează venituri lunare (conform art. 6 alin. 1 lit. a, b sau d) mai mari decât salariul minim brut pe țară;
b) soțul supraviețuitor beneficiar de pensie de urmaș care s-a recăsătorit;c) pensionarul de invaliditate gradul I."
Actele necesare
1. Avizul medical obligatoriu. Prin examenul de Medicină a Muncii, medicul de specialitate trebuie să emită fișa de aptitudine.
Fișa trebuie să specifice clar „apt” sau „apt condiționat”, corelat cu deficiențele persoanei. Medicul acesta stabilește dacă atribuțiile postului nu agravează starea de sănătate a viitorului angajat.
La gradele de invaliditate I și II (cele mai grele), se recomandă contracte cu timp de muncă parțial (2, 4 sau 6 ore), adaptate rezistenței fizice a individului.
La gradul III, cel mai uşor, persoana a pierdut cel puțin jumătate din capacitatea de muncă, deci poate lucra un program redus. Acesta se stabilește de comun acord, respectând limitele medicale indicate în decizia de invaliditate.
