Ce vechime se pune la pensie dacă ai lucrat cu jumătate de normă? Câte puncte primești pentru un an muncit?
Munca cu jumătate de normă ridică frecvent semne de întrebare în rândul salariaților care se apropie de vârsta pensionării. Mulți se întreabă dacă anii lucrați part-time se pierd sau dacă sunt recunoscuți integral la pensie.
Pentru milioane de salariați din România, munca part-time a fost, de-a lungul timpului, o soluție necesară. Fie din motive personale, fie din lipsa ofertelor cu normă întreagă, contractele cu timp parțial au devenit tot mai frecvente.
Odată cu apropierea vârstei de pensionare, apare însă o întrebare esențială: se ia în calcul munca part-time ca vechime întreagă sau doar proporțional?
Ce vechime se pune la pensie dacă ai lucrat cu jumătate de normă? Câte puncte primești pentru un an muncit?
Conform regulilor în vigoare, perioadele lucrate după 1 aprilie 2001 în baza unui contract individual de muncă cu timp parțial constituie stagiu de cotizare la pensie, proporțional cu timpul lucrat, dar cu o condiție esențială. Salariul brut realizat trebuie să fie cel puțin egal cu salariul minim pe economie, raportat la norma de muncă.
Cu alte cuvinte, dacă un angajat lucrează patru ore pe zi și angajatorul plătește contribuțiile sociale obligatorii la nivelul minim legal, vechimea în muncă se acumulează integral. O lună lucrată este considerată o lună de vechime, iar un an lucrat este recunoscut ca un an complet de stagiu de cotizare.
Această regulă se aplică indiferent dacă programul de lucru este de două, patru sau șase ore pe zi.
Potrivit Casei Naționale de Pensii Publice (CNPP), stagiul de cotizare se stabilește în funcție de declarațiile de asigurare și de plata contribuțiilor sociale, nu în funcție de numărul de ore lucrate zilnic.
Regula generală este simplă: dacă există contract de muncă legal și contribuțiile sunt achitate conform legii, perioada este recunoscută integral ca vechime. Astfel, munca part-time nu mai reprezintă un dezavantaj în ceea ce privește deschiderea dreptului la pensie.
În prezent, legislația prevede un raport de tip 1:1 pentru vechimea în muncă. Asta înseamnă că o lună lucrată part-time echivalează cu o lună întreagă de vechime, iar un an calendaristic lucrat este recunoscut integral.
Această prevedere este extrem de importantă pentru persoanele care au alternat, de-a lungul carierei, contractele cu normă întreagă și cele cu timp parțial.
Ce se întâmplă dacă venitul este sub salariul minim
Există însă și situații în care stagiul de cotizare se calculează proporțional. Dacă venitul brut realizat este sub salariul minim pe economie raportat la norma de muncă, contribuțiile sociale sunt mai mici, iar stagiul de cotizare se reduce corespunzător.
În aceste cazuri, perioada lucrată nu mai este recunoscută integral la calculul vechimii pentru pensie.
Citește și: Ce pensie vei avea după 40 ani de muncă pe salariul minim și pe salariul mediu? Sumele, sub așteptări
Pentru perioadele anterioare datei de 1 aprilie 2001, legislația era diferită. Contractele cu timp parțial erau, de regulă, luate în calcul proporțional cu norma întreagă.
Astfel, un an lucrat cu jumătate de normă nu era considerat un an complet de stagiu de cotizare. Această diferență explică de ce multe persoane descoperă, la apropierea pensionării, că anumite perioade nu sunt recunoscute integral.
Ce s-a schimbat după 1 iulie 2005
Un moment decisiv în legislația muncii și a pensiilor îl reprezintă data de 1 iulie 2005. Până la acest prag, munca part-time era, în multe situații, dezavantajată din punct de vedere al vechimii.
După 1 iulie 2005, durata timpului de muncă nu mai influențează recunoașterea stagiului de cotizare. Legea a stabilit că perioada lucrată în baza unui contract de muncă este considerată completă, indiferent de numărul de ore lucrate zilnic.
Această modificare a corectat o inechitate majoră și a oferit salariaților part-time un tratament egal în ceea ce privește dreptul la pensie.
Citește și: Budăi, asalt pentru creșterea pensiilor și eliminarea CASS pentru mame și veterani: Votați proiectul
Aceeași abordare este susținută și de Codul muncii. Articolul 106 prevede că salariatul încadrat cu contract individual de muncă cu timp parțial beneficiază de aceleași drepturi ca salariatul cu normă întreagă, în condițiile prevăzute de lege.
Diferența apare doar la nivelul salariului, care se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat. Această proporționalitate nu se aplică însă vechimii în muncă sau stagiului de cotizare la pensie.
Prin urmare, durata zilnică a muncii nu influențează numărul de ani recunoscuți pentru pensie.
Citește și: Pensionar ieșit la pensie limită de vârstă a primit 2.800 lei în plus. Cât a așteptat? Cât a muncit?
Deși vechimea este recunoscută integral, diferența reală apare la calculul punctajului de pensie. Acesta nu este influențat de numărul de ore lucrate, ci de venitul realizat și de contribuțiile efectiv plătite.
Punctajul anual se calculează prin raportarea veniturilor brute obținute la câștigul salarial mediu brut pe economie. Astfel, un salariat care a lucrat cu jumătate de normă și a avut un salariu mai mic va acumula un punctaj anual mai redus, chiar dacă anul este recunoscut integral ca stagiu.
Un pensionar a adresat recent o întrebare unui expert în domeniul pensiilor: „Dacă am lucrat cu timp parțial în anul 2015, se consideră un an de vechime și un an de contributivitate?”
Răspunsul specialistului a fost clar: „Începând cu 1 iulie 2005, chiar dacă ați lucrat cu timp parțial, la pensie se consideră stagiu integral, an pentru an, ca și cum ați fi lucrat opt ore.”
Această explicație confirmă fără echivoc că un an lucrat part-time este echivalent cu un an lucrat cu normă întreagă din punctul de vedere al vechimii și al stagiului de cotizare.
Diferența reală apare la punctajul de pensie
Deși vechimea este recunoscută integral, există o diferență importantă în ceea ce privește cuantumul pensiei. Aceasta este influențată de punctajul de pensie, nu de vechime.
Punctajul anual se calculează în funcție de veniturile brute realizate și de contribuțiile efectiv plătite, raportate la câștigul salarial mediu brut pe economie.
Astfel, un salariat care a lucrat cu jumătate de normă și a avut un salariu mai mic va acumula un punctaj anual mai redus. Anul este recunoscut integral ca stagiu, dar valoarea pensiei va fi mai mică.
