Angajatorii din Germania apelează la tot felul de soluții pentru a reduce numărul de concedii medicale. Unii oferă până la 1.000 de euro anual celor care nu lipsesc din cauza bolii.
Pare o măsură bizară, iar unii nu văd cu ochi buni acest demers. Însă, pentru alții, acest bonus reprezintă o motivație pentru a avea grijă de propria sănătate.
Bani în plus la salariu pentru unii români care lucrează în Germania. Cine poate lua 1.000 €?
Unii salariați se pot îmbolnăvi grav, iar acest lucru necesită repaus și concediu medical. Însă sunt și persoane care vor să stea acasă dacă au stări de răceală.
În unele companii, cine vine totuși la serviciu, chiar dacă este obosit sau îl doare în gât, va fi recompensat. Unii angajatori s-au gândit să-i bonuseze pe cei care lucrează un an întreg fără concediu medical.
Cel mai probabil, în unele dintre aceste companii ar putea fi angajați și români, astfel că și ei pot beneficia de astfel de recompense.
Bonusul pentru prezență câștigă popularitate însă,
casele de asigurări de sănătate germane avertizează: această soluție creează presiune și crește riscul de infecții la locul de muncă. Cine este bolnav ar trebui să rămână în pat, nu să vină la muncă, scrie
ziarulromânesc.de.
Bani în plus la salariu pentru unii români care lucrează în Germania. Cine poate lua 1.000 €? - Foto: Freepik (rol ilustrativ)
Ce companii dau bani angajaților să vină la muncă?
Ziarul
BILD a publicat o listă a firmelor din Germania care deja oferă bonusuri pentru prezență:
FMSicherheit (Flughafen München Sicherheit GmbH)
Bonus pentru prezență pentru angajații controlului de securitate pe aeroport din München.
Hamburger Hochbahn
615,62 euro pentru o jumătate de an, plătite treptat. Din a treia zi de boală bonusul scade, iar din a 17-a zi dispare complet.
I-SEC (Frankfurt, sectorul de securitate)
Bonus lunar pentru prezență pentru angajații din securitate – 50 de euro pe lună.
Kieler Verkehrsgesellschaft (KVG)
Până la 1000 de euro pe an, dacă în niciun trimestru angajatul nu ia concediu medical. În caz de boală – bonusul este redus.
Kölner Verkehrsbetriebe (KVB)
Bonus variabil pentru prezență peste medie, ca formă de recunoaștere pentru angajații de încredere.
Nemera (industria farmaceutică)
Bonus pentru prezență pentru angajații din producție, valoarea acestuia depinde de locație și poziție.
PS Union Group (automotive)
Bonus lunar sub formă de card cadou (Edenred).
TruckHero (logistică)
200 de euro pe lună.
Zurheide Feine Kost (retail)
Bonus pentru prezență ca parte a unui pachet salarial extins.
Citește și: Vrei să te muți în Germania? Iată ce te așteaptă când vei face pasul. Cât dai pe chirie și mâncare
Conform celei mai recente analize a absențelor realizată de DAK-Gesundheit, în primul trimestru al anului aproape 40% dintre angajați au avut cel puțin un concediu medical. Cu toate acestea, rata generală a absențelor din cauza bolii a crescut cu doar 0,1 puncte procentuale comparativ cu anul precedent – în principal datorită unei scăderi ușoare în alte grupuri de boli.
