Ai handicap grav sau accentuat și lucrezi la stat? În ce condiții poți cere recalcularea sporului de 15%

Avocatul Nicolae Enciu explică pe pagina sa de Facebook că persoanele cu handicap grav sau accentuat care lucrează în instituții publice ar putea avea dreptul la recalcularea sporului de 15%, dacă acesta a fost menținut ani la rând la aceeași valoare, deși salariul de bază a crescut.

Potrivit acestuia, legea prevede în mod clar că sporul trebuie calculat ca procent din salariul de bază aflat în plată, nu ca o sumă fixă rămasă neschimbată în timp.

Ai handicap grav sau accentuat și lucrezi la stat? În ce condiții poți cere recalcularea sporului de 15%

Avocatul prezintă cazul unei persoane cu certificat de handicap accentuat permanent, angajată într-o instituție publică, al cărei fluturaș de salariu include rubrica „spor handicap 15%”.

Citește și: Care persoane cu handicap pot fi reevaluate de acasă? Cum poți contesta decizia și în cât timp?

Deși salariul de bază al angajatului a fost majorat de mai multe ori, valoarea sporului a rămas aceeași, lună de lună și an de an.

Nicolae Enciu arată că această practică este contrară prevederilor legale, deoarece Legea-cadru nr. 153/2017 nu stabilește o sumă fixă pentru acest drept salarial, ci un procent.

Articolul 22 din Legea-cadru nr. 153/2017 prevede că pentru activitatea desfășurată de persoanele nevăzătoare cu handicap grav și accentuat, în cadrul programului normal de lucru, se acordă un spor de 15% din salariul de bază, solda de funcție, salariul de funcție sau indemnizația de încadrare.

Ulterior, prin Hotărârea Guvernului nr. 751/2018, aplicarea acestui spor a fost extinsă, începând cu 25 septembrie 2018, la toate persoanele cu handicap grav sau accentuat, indiferent de tipul handicapului.

Citește și: 40.000 de lei pentru persoanele cu handicap prin programul Tech Assist. Cum afli dacă ai fost selectat?

Potrivit avocatului, acest lucru înseamnă că sporul trebuie să urmeze evoluția salariului de bază. Dacă salariul crește, și sporul de 15% trebuie recalculat în funcție de noua valoare.

Înalta Curte a decis că plafonările nu se aplică acestui spor

Nicolae Enciu arată că, în numeroase instituții publice, sporul pentru handicap a fost păstrat la o valoare mai veche, invocându-se plafonările anuale introduse prin ordonanțe de urgență.

Situația a fost însă clarificată de Înalta Curte de Casație și Justiție prin Decizia nr. 104/2024, obligatorie pentru toate instanțele.

Instanța supremă a stabilit că, în interpretarea articolului 22 din Legea-cadru nr. 153/2017, nu sunt aplicabile dispozițiile articolului I alineatul (3) din Ordonanța de urgență nr. 226/2020 și ale articolului I alineatul (5) din Ordonanța de urgență nr. 168/2022 în ceea ce privește acordarea sporului pentru persoanele cu handicap.

Citește și: Când intră pensia, indemnizația de handicap, alocația, ajutorul de șomaj în august? Care sume au crescut

Potrivit avocatului, această decizie înseamnă că plafonările anuale nu pot fi folosite pentru a menține sporul la o valoare fixă. Sporul trebuie calculat în fiecare lună prin raportare la salariul de bază aflat în plată.

Ce a obținut în instanță angajatul care a cerut recalcularea sporului

Nicolae Enciu prezintă și soluția obținută într-un litigiu privind acest drept salarial.

Instanța a dispus recalcularea sporului de 15% pentru ultimii trei ani, raportat la salariul de bază în plată din fiecare lună.

De asemenea, angajatorul a fost obligat să plătească diferențele salariale rezultate, actualizate cu rata inflației și cu dobânda legală penalizatoare.

Hotărârea obligă și autoritatea locală, în calitate de ordonator principal de credite, să efectueze toate demersurile necesare pentru plata acestor diferențe și pentru aprobarea statelor de plată rectificative întocmite de angajator.

Totodată, instanța a obligat angajatorul la plata sumei de 2.000 de lei reprezentând cheltuieli de judecată.

Avocatul precizează însă că sumele stabilite prin astfel de hotărâri se plătesc eșalonat, pe parcursul mai multor ani, conform prevederilor legale.

Nicolae Enciu subliniază că persoanele care formulează astfel de acțiuni în instanță nu datorează taxă judiciară de timbru, deoarece litigiile de muncă beneficiază de această scutire.

Avocatul recomandă persoanelor cu certificat de handicap grav sau accentuat care lucrează în sistemul public să compare fluturașele de salariu din ultimii ani.

Dacă salariul de bază s-a modificat, iar valoarea sporului de handicap a rămas neschimbată, acestea se pot afla în situația descrisă și pot solicita o opinie juridică pentru a verifica dacă li s-au respectat drepturile.

Ce a decis instanța în cauza prezentată

În hotărârea pronunțată, instanța a admis în parte cererea reclamantului și a obligat Spitalul Orășenesc T.L. să recalculeze sporul de 15% pentru perioada 24 octombrie 2022 – 28 februarie 2025, fără aplicarea limitărilor prevăzute de OUG nr. 226/2020 și OUG nr. 168/2022, în conformitate cu Decizia Înaltei Curți de Casație și Justiție nr. 104/2024.

De asemenea, instanța a dispus plata diferențelor salariale rezultate, actualizate cu rata inflației și cu dobânda legală penalizatoare până la data achitării, precum și rectificarea tuturor evidențelor privind reclamantul.

Autoritatea locală a fost obligată să efectueze demersurile necesare pentru plata diferențelor și aprobarea statelor de plată rectificative, iar Spitalul Orășenesc T.L. a fost obligat să achite și suma de 2.000 de lei cu titlu de cheltuieli de judecată. Hotărârea poate fi atacată cu apel în termen de 10 zile de la comunicare.