CNAS a făcut publică, miercuri, centralizarea situației privind zilele de concediu medical pe care și le-au luat românii anul trecut.
Conform sursei citate, anul trecut, au fost eliberate 3.206.170 certificate de concediu medical, față de 3.385.466 în 2023.
Noțiunea de concediu medical nu este sinonimă cu cea de certificat de concediu medical. Pentru același concediu medical pot fi emise mai multe certificate de concediu medical, unul inițial și celelalte în continuare, atât în funcție de evoluția afecțiunii respective, cât și ca urmare a faptului că certificatul se emite doar pentru o durată de maximum o lună calendaristică.
Peste 4,5 milioane de zile au fost luate concediu medical pentru ”motive legate de reproducţie”
Citește și Cum să faci cartofi prăjiți sănătoși. Singura metodă care nu îmbolnăvește, deconspirată, în sfârșit
De pildă, pentru un concediu de sarcină și lăuzie, care are durata totală de 126 zile calendaristice, se emit minimum cinci certificate de concediu medical, au precizat reprezentanții CNAS, citați de news.ro.
CNAS prezintă și clasamentul motivelor medicale pentru au fost acordate cele mai multe zile de concediu. Cele mai multe zile, peste 4,5 milioane, au fost pentru ”motive legate de reproducţie”.
CNAS a făcut publică și situația obligațiilor de plată legate de concediile medicale.
”Valoarea totală a obligaţiilor de plată include atât sumele restante din anii anteriori, cât şi obligaţiile noi înregistrate pe parcursul anului, având în vedere fluxul continuu al concediilor medicale. Astfel, valoarea obligaţiilor de plată la începutul şi sfârşitul fiecărui an reflectă atât plăţile restante, cât şi plăţile pentru indemnizaţiile de concedii medicale acordate în anul respectiv”, a precizat instituția transmis CNAS.
Reprezentanții CNAS mai spun că nu toate zilele de concediu medical sunt suportate din Fondul naţional unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS).
CItește și Tipul de lapte pe care n-ar mai trebui să-l bem niciodată. Experții trag un semnal de alarmă major
În conformitate cu prevederile art. 12 din OUG nr. 158/2005, indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă se suportă de către angajator, din prima zi până în a cincea zi de incapacitate temporară de muncă, cu excepţia indemnizaţiilor aferente certificatelor de concediu medical acordate persoanelor asigurate pentru care a fost instituită măsura izolării, potrivit Legii nr. 136/2020.
