Matematica poate garanta salarii corecte? Un cercetător analizează egalitatea salarială. Ce a descoperit?
Este clar că economia este legată de numere și, în cele din urmă, de matematică. Dar poate matematica să ajute și la stabilirea modului de a realiza egalitatea salarială?
„Matematica este un fel de bun cultural”, spune Vladimir Șikhman, profesor de matematică comercială la Universitatea din Chemnitz. „Pentru că este o realizare a omenirii să fi descoperit legi precum teorema lui Pitagora.”
De când s-a anunțat că Chemnitz va fi Capitala Europeană a Culturii în 2025, profesorii de matematică de la Universitatea Tehnică și-au adus expertiza în cunoștințele de cauză publicului, ca să spunem așa.
Matematica poate garanta salarii corecte? Un cercetător analizează egalitatea salarială. Ce a descoperit?
Într-o prelegere la Casa Sindicatelor, Shikhman va discuta despre „Matematica și munca”, în special despre salarii.
Întrebarea „Care este un salariu corect?” poate primi răspuns în multe feluri diferite. Abordarea lui Shikhman: abordarea problemei corect din punct de vedere matematic, dar și într-un mod care este în general ușor de înțeles.
Experimentul mental pe care îl folosește Șikhman pentru a examina munca și salariile este, prin urmare, în mod deliberat simplu: un capitalist, mulți muncitori, o fabrică care realizează profit.
Această simplificare este importantă pentru obținerea unor perspective mai bune, spune el. „Trebuie să împrumutăm limbajul din secolul al XIX-lea - din motive științifice.”
Citeşte şi: Nu sunt bani pentru plata pensiilor militare. Pensionarii păcăliți deja cu mii lei
Totuși, principiile de bază ale modelului sunt fundamental aplicabile și astăzi: Chiar și companiile moderne funcționează doar dacă capitalul și forța de muncă cooperează.
Această cooperare este ideea centrală a modelului. Ambele părți împărtășesc un interes comun pentru succes: „Ca o companie să funcționeze, să rămână stabilă, ca profiturile să fie distribuite echitabil”, explică matematicianul de afaceri.
Cum traduce matematica corectitudinea
Pentru a determina salariile matematic, trebuie mai întâi să definim ce înseamnă de fapt „echitabil”. Shikhman folosește axiome pentru aceasta – presupuneri fundamentale care nu sunt explicate mai departe, ci reprezintă mai degrabă un fel de regulament.
„Dacă doi lucrători contribuie cu aceeași sumă, primesc aceeași sumă” este o astfel de axiomă pe care o identifică Shikhman. Sau, mai simplu: „Dacă cineva nu contribuie cu nimic, nu primește nimic în final”.
Până aici, totul este clar. Apoi, există o altă axiomă, care sună ceva mai complicat: Dacă întreaga economie crește, atunci salariile cresc proporțional – nimeni nu este favorizat sau dezavantajat în mod nejustificat.
Pe baza unor astfel de axiome, Shikhman ajunge la două soluții centrale. Prima soluție respectă cu strictețe axiomele echității și eficienței. Concluzionează că muncitorii primesc colectiv plusvaloarea medie creată, în timp ce restul revine capitalistului.
Plusvaloarea medie creată este contribuția medie a unui muncitor la profitul total.
Citește și: Taxe pe muncă mai mari? România e deja pe locul 2 în UE la taxele pe salarii
A doua abordare se concentrează pe întrebarea dacă sistemul rămâne stabil. Se bazează pe premisa că niciun subgrup nu ar trebui să se desprindă și să „negocieze ceva mai bun”.
Această stabilitate duce la o soluție diferită: așa-numitul profit marginal - adică profitul suplimentar generat de fiecare lucrător individual - este distribuit în mod egal între lucrători și capitaliști.
Această distribuție asigură că niciun grup nu are un stimulent să se retragă din rețeaua de producție și, prin urmare, sistemul rămâne stabil din punct de vedere matematic.
