Irineu Darău taie în carne vie la stat: Salariile din pix ale șefilor de companii, plafonate
Ministerul Economiei a declanșat un proces amplu de reformă în cadrul companiilor publice și al regiilor autonome din subordine. Ministrul interimar Irineu Darău a detaliat noile măsuri de transparență și guvernanță corporativă.
Ministrul interimar al Economiei, Irineu Darău, a afirmat, marţi, că la cele 52 de companii din subordinea instituţiei salariile administratorilor erau stabilite „din pix”, fără un mecanism clar şi unitar.
„De acum încolo, ne asigurăm că avem aceeaşi logică pentru întregul portofoliu”, a spus Darău. Se porneşte de la câştigul salarial mediu brut din sectorul în care activează compania şi se aplică mai multe criterii. De asemenea, s-au stabilit măsuri speciale pentru companiile care sunt pe pierdere.
Irineu Darău taie în carne vie la stat: Salariile din pix ale șefilor de companii, plafonate
„Am aprobat primul sistem unitar de fundamentare a remuneraţiei administratorilor din companiile de stat din portofoliul Ministerului Economiei.
Dacă vrem companii de stat mai performante, trebuie să schimbăm inclusiv felul în care statul se comportă ca acţionar. Nu putem cere management profesionist, rezultate şi responsabilitate, dar să păstrăm reguli neclare şi diferite de la o companie la alta”, a scris pe Facebook Irineu Darău.
Citeşte şi:
Potrivit acestuia, Ministerul Economiei are în portofoliul său 52 de companii de stat, dar fără să aibă o grilă comună prin care să putem explica obiectiv cu cât ar trebui remunerat un administrator.
„A venit momentul să schimbăm această stare de fapt. Până acum, legea stabilea limitele generale, dar remuneraţiile erau stabilite «din pix». Nu a existat niciodată o formulă comună prin care să putem compara două companii şi să explicăm diferenţele între remuneraţiile pentru administrarea lor”, a adăugat ministrul interimar al Economiei, conform Digi24.ro.
Citeşte şi:
Darău explică că va exista „aceeaşi logică pentru întregul portofoliu” şi explică modul în care funcţionează sistemul:
„Pornim de la câştigul salarial mediu brut din sectorul în care activează compania şi aplicăm o formulă bazată pe 5 criterii obiective: dimensiunea companiei: cifra de afaceri şi numărul de angajaţi; importanţa strategică şi dificultatea mandatului; volumul investiţiilor raportat la cifra de afaceri; listarea pe o piaţă reglementată (bursa); profitabilitatea companiei".
