Dragoș Pîslaru: „Nu poți cu 8 miliarde să crești toată grila salarială”. Ce prevede noua lege a salarizării
Dragoş Pîslaru, ministrul interimar al Muncii, a venit joi cu explicaţii despre legea salarizării, el afirmând că nu poţi cu 8 miliarde să creşti toată grila salarială şi adăugând că s-au concentrat pe acest principiu de echivalenţă între familiile ocupaţionale.
Ministrul interimar al Muncii, Dragoş Pîslaru, a transmis într-o sesiune live pe Facebook, dedicată răspunsurilor la întrebările privind legea salarizării unice, că a terminat documentarea unei campanii de creat panică şi de dezinformare legată de legea salarizării unitare.
El a precizat că sunt peste 50 de site-uri care, într-un mod coordonat, încercau să inducă panică de scad salariile bugetarilor şi că lucrurile vor merge rău pentru cei din sectorul public.
Dragoș Pîslaru: „Nu poți cu 8 miliarde să crești toată grila salarială”. Ce prevede noua lege a salarizării
”Reiau din nou principiile de bază. Ceea ce încercăm să facem este să aducem mai multe echitate în sistem, să ne asigurăm că avem acest principiu al protecţiei salariale foarte clar menţionat (..) şi în acelaşi timp, să fim siguri că nu cheltuim mai mult decât ne permitem”, a arătat Pîslaru.
Ministrul interimar al Muncii a menţionat că este vorba de partea de sustenabilitate.
”Trebuie să ţinem cont de deficitul bugetar de pe anul 2027 şi de deficitul bugetar pe termen mediu şi pentru asta a fost calculată această anvelopă financiară de 8 miliarde de lei pe care îi avem la dispoziţie pentru implementare.
În esenţă, dacă comparăm cu cât avem acum masă în salarii, 166 miliarde de lei, ar însemna 4,7% disponibili pentru creşterea masei salariale anul viitor. (..)
Având în vedere că sunt 4,7% ca procente de creştere, în mod evident nu ai posibilitatea cu 4,7% să ai, de fapt, o lege de creşteri salariale. Şi asta este foarte important, de menţionat încă de la început, că nu poţi cu 8 miliarde să creşti toată grila salarială.
Şi atunci, pe ce ne-am concentrat? Pe acest principiu de echivalenţă între familiile ocupaţionale, care este o evaluare bine făcută din începutul anului 2022 şi care a pus pe aceleaşi tipicuri de analiză mai multe funcţii, 141 de funcţii, din sectorul public şi a încercat cumva să le ierarhizeze din perspectiva complexităţii, astfel încât să putem face grilele”, a explicat ministrul interimar.
Legea salarizării
Potrivit lui Pîslaru, ”dacă ai un sistem care cumva a devenit inechitabil cu fiecare an care trece, dacă mai dai nişte măriri sau nişte indexări, inechităţile acestea cresc în sistem”.
Potrivit lui Pîslaru, legea trebuie făcută pentru că avem o condiţionare legată de PNRR, adică 770 de milioane de euro pe care îi pierdem.
Ministrul interimar al Muncii a mai spus că motivul principal pentru adoptarea legii este că ”dacă nu încercăm să rezolvăm aceste disfuncţionalităţi, inechităţi şi să legăm grilele din nou între ele, ne costă încet şi mai mult”.
”Deja avem acum 7 miliarde de lei de plătit pe hotărâri judecătoreşti. 5 miliarde vin din sectorul de justiţie, 2 miliarde din celelalte sectoare. Estimarea este că această sumă o să ajungă spre 11 miliarde, dacă nu corectăm printr-o legislaţie unitară aceste elemente.
Citeşte şi: Dragoş Pîslaru, despre Legea salarizării: "Nici un venit aflat în plată în sectorul public nu va scădea"
Mai mult decât atât, lipsa de predictibilitate în domeniul acesta însemna că vom depinde din nou, şi asta ştiţi foarte bine toţi cei care sunt în sectorul public, că există sectoare care sunt mai influente în a motiva politicienii şi sectoare care sunt uitate, cultură sau altele.
Şi cumva, dacă nu avem o legislaţie unitară, asta înseamnă că în 2028 va fi an electoral şi, evident, aşa cum vă puteţi imagina, va fi o mare presiune pe a se creşte salariile. Asta vă pot spune cu siguranţă, că aşa se întâmplă în an electoral”, a spus el.
