Dat fiind că nu e încă limpede ce fel de acord Brexit va exista sau dacă Marea Britanie va reuşi până la urmă să ajungă la o înţelegere cu UE, e greu de estimat care va fi impactul ieşirii Londrei din Uniunea Europeană pentru femei - în calitate de angajate, consumatoare şi utilizatoare de servicii publice.
Oricum ar fi, realitatea e că acordurile comerciale pot avea efecte diferite asupra bărbaţilor şi femeilor, în funcţie de situaţia financiară sau de responsabilităţile pe care le au în familie.
„Femeile sunt mai vulnerabile la schimbările acordurilor comerciale, fie că e vorba de o mai mare liberalizare sau de mai multe restricţii. Şi anume pentru că e mai dificil pentru femei să profite de noi oportunităţi şi sunt mai vulnerabile faţă de un impact negativ", apreciază Dr. Mary-Ann Stephenson, directorul UK Women's Budget Group şi co-autoarea unui studiu privind efectele Brexitului asupra femeilor.
„Femeile nu dispun de aceeaşi mobilitate ca bărbaţii şi nici de acelaşi nivel salarial", a adăugat Stephenson pentru DW.
Un dezavantaj pentru femei
Studiul amintit relevă că în cazul în care nu se va ajunge la o înţelegere cu Bruxelles-ul şi economia britanică va fi afectată puternic, pierderea multor locuri de muncă va fi inevitabilă, mai ales în sectoarele bazate pe comerţul cu UE, cum ar fi industria de îmbrăcăminte şi textile, în care majoritatea lucrătorilor sunt femei.
Aceeeaşi situaţie se conturează şi în domeniile sociale şi de sănătate, în care lucrează tot în majoritate femei. Serviciul naţional de sănătate UK's National Health Service (NHS) a constatat deja un exod al angajaţilor din spaţiul UE, care-şi fac griji pentru viitor într-o economie post-Brexit. Aceste temeri şi acest trend e posibil să continue.
Într-adevăr, serviciile publice sunt domeniul în care impactul economic al Brexitului pare să aibă consecinţele cele mai negative pentru femei.
Indiferent de scenariile Brexit, Produsul Intern Brut al Marii Britanii va fi puternic afectat, ceea ce va duce foarte probabil la reducerea masivă a alocaţiilor bugetare, fapt ce se va răsfânge asupra categoriilor sociale cele mai dezavantajate, deci asupra multor femei.
„Majoritatea persoanelor care lucrează în servicii publice şi a celor care beneficiază de aceste servici, fie pentru ele sau pentru alţi membrii de familie, sunt femei", explică Dr. Mary-Ann Stephenson.
Protejarea drepturilor femeilor
În general, drepturile angajaţilor din Marea Britanie, care prevăd şi protejarea femeilor din câmpul muncii, sunt strâns corelate cu legislaţia UE, şi este improbabil să se producă o schimbare radicală peste noapte în momentul în care Londra părăseşte comunitatea. Totuşi, aminteşte Stephenson, până acum „UE a vegheat ca aceste drepturi să nu fie reduse de către guvernul britanic."
În cazul unui Brexit dur, aşadar fără o înţelegere cu UE, aceste drepturi sunt periclitate, avertizează Stephenson. De pildă protecţia femeilor pe timpul sarcinii sau a angajatelor care lucrează doar cu jumătate de normă.
„E vorba de toate drepturile de care femeile au beneficiat de-a lungul anilor ca rezultat al apartenenţei la UE".
Lucy Harris, şefa Leavers of Britain group şi europarlamentar din partea Brexit Party, respinge categoric asemenea temeri, precum şi faptul că UE ar fi un garant pentru respectarea drepturilor femeilor. Dimpotrivă, Harris susţine că după Brexit, Marea Britaie va fi capabilă să introducă legi noi şi moderne în favoarea femeilor. "Am votat pentru Brexit, pentru că sunt convinsă că legile ar trebui să fie croite special pentru cei în cauză", spune ea.
Plan pe termen lung?
Joanna Williams, din partea Briefings for Brexit, o platformă care analizează posibilele consecinţe nu doar economice ale Brexitului, nu împărtăşeşte, desigur, previziunile negative de viitor. Într-o declaraţie făcută fundaţiei caritabile Thompson Reuters Foundation, ea susţine că părăsirea UE de către Marea Britanie le va avantaja chiar pe femei, va duce la creşterea salariilor şi la sporirea locurilor de muncă.
