Guvernul impune firmelor să prevină și să raporteze hărțuirea la locul de muncă, inclusiv online
Angajatorii vor trebui să respecte reguli noi, pentru a preveni violența și hărțuirea la locul de muncă.
Guvernul a adoptat recent modificări legislative menite să oblige angajatorii să prevină hărțuirea la locul de muncă și să asigure raportarea confidențială a acestor situații.
Noile reguli se aplică atât în sediile companiilor, cât și pentru munca de acasă, deplasările cu colegii sau comunicările online.
Guvernul impune firmelor să prevină și să raporteze hărțuirea la locul de muncă, inclusiv online
Potrivit legii, hărțuirea include comportamente ostile, remarci verbale abuzive, gesturi sau acțiuni care creează un mediu intimidant sau degradant.
Exemplele includ distribuirea de materiale ofensatoare, glume sau comentarii obscene, observații despre aspectul fizic sau caracterul unei persoane, dar și atenția nedorită prin spionare, urmărire sau mesaje cu conotații sexuale, inclusiv pe rețelele sociale, conform PROTV.
Specialiștii în resurse umane subliniază că reclamațiile trebuie analizate de o comisie mixtă, care include persoane obiective din cadrul companiei.
„Procedura e simplă: reclamațiile sunt duse către persoana desemnată, analizate și apoi se comunică o decizie celor implicați”, explică Aida Chivu, specialist resurse umane.
Noile reguli se aplică și spațiilor publice sau private care devin loc de muncă, aliniind legislația românească la cerințele europene privind protecția angajaților împotriva hărțuirii.
