Vechimea din străinătate contează la pensie. Cum să-ți crești pensia chiar dacă nu mai lucrezi în țară

Estimările arată că între 3 și 5 milioane de români activează în prezent pe piețele externe, reprezentând una dintre cele mai mari comunități de diasporă din Europa.

Conform datelor recente, aproximativ 6,5 milioane de români locuiesc în afara țării, trimițând sume importante de bani acasă și contribuind la economiile locale din România.

Vechimea din străinătate contează la pensie. Află cum să-ți crești pensia chiar și fără să mai lucrezi în țară

Pentru cei care și-au desfășurat activitatea în afara granițelor, este esențial să știe că perioada lucrată poate fi recunoscută ca vechime în muncă în România și poate influența direct pensia și eventualele sporuri de vechime.

Potrivit articolului 16, alin. (5) din Codul Muncii, munca prestată în baza unui contract individual de muncă constituie vechime în muncă.

Citește și: Ce informație esențială apare pe talonul cu pensia mărită cu 13%? Când intră pensiile pe card?

 Pentru ca această vechime să fie recunoscută, salariatul trebuie să facă dovada activității prin documente oficiale, cum ar fi adeverințe eliberate de foști angajatori, contracte de muncă sau certificate de stagii eliberate de instituțiile din statele respective, traduse și legalizate în limba română.

Activitatea desfășurată în străinătate poate fi inclusă în vechimea în muncă pentru calculul sporului salarial, dacă este prevăzută în regulamentul intern sau în contractul colectiv de muncă al angajatorului.

Sporul de vechime și reglementările legale în România

Sporul de vechime nu este reglementat uniform de lege, însă este o practică frecvent întâlnită în firmele private. În general, angajatorul are obligația de a acorda sporul numai dacă acesta este prevăzut în contractul individual sau colectiv de muncă.

Procentele variază între 3%, 5% sau 10%, dar în cazul unei vechimi considerabile, sporul poate ajunge chiar la 25%.

Citește și: VIDEO Cum poți primi talonul de pensie pe telefon sau pe email? Casa de Pensii, explicații oficiale

Pentru instituțiile publice, sporul de vechime este inclus în Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Acesta se aplică prin cinci gradatii, în funcție de vechimea în muncă:

Gradatia 1 – 3–5 ani: majorare de 7,5%
Gradatia 2 – 5–10 ani: majorare de 5%
Gradatia 3 – 10–15 ani: majorare de 5%
Gradatia 4 – 15–20 ani: majorare de 2,5%
Gradatia 5 – peste 20 de ani: majorare de 2,5%

Gradatia se aplică de la prima zi a lunii următoare celei în care sunt îndeplinite condițiile de acordare.

Românii care pot beneficia de pensie comunitară

Un aspect important pentru cei care au lucrat în mai multe state ale Uniunii Europene este posibilitatea de a obține pensia comunitară, care presupune recunoașterea perioadelor de muncă din fiecare țară.

Fiecare stat membru are propriile reguli privind perioada minimă de contribuție pentru a beneficia de pensie.

De exemplu, dacă ai lucrat 4 ani în Germania, dar condiția minimă pentru pensie în această țară este de 5 ani, perioada de muncă din România poate fi luată în calcul pentru a completa lipsa unui an.

Astfel, vei primi o pensie proporțională cu contribuțiile efective în Germania, fără ca perioada din România să fie pierdută.

Cum se calculează pensia din mai multe țări

Pentru calcularea pensiei comunitare, autoritățile din fiecare stat iau în considerare toate perioadele de contribuție din celelalte țări membre UE. Pașii principali sunt:

1. Cumularea perioadelor – toate perioadele lucrate în alte state se însumează, aplicând principiul cumulării contribuțiilor.

2. Calcularea pensiei teoretice – se estimează ce pensie ai fi avut dacă ai fi lucrat exclusiv în acea țară.

3. Pro-rata – suma calculată se ajustează în funcție de perioada efectiv lucrată în țara respectivă.

4. Compararea cu pensia națională – se compară prestația pro-rata cu pensia pe care ai fi primit-o în țara ta de rezidență. Vei primi suma mai mare.

Astfel, perioadele de muncă din România și din alte state europene contribuie la formarea unei pensii corecte, proporționale cu contribuțiile efectuate.