Salariații din România au dreptul la zile libere, în afara concediului de odihnă sau celui medical.
Atunci când angajatul este bolnav, acesta are dreptul la concediu medical, în baza certificatului medical eliberat la doctor.
În această perioadă, angajatul nu primește salariu, ci o indemnizație.
Citește și: Urmează noi zile libere. Care sunt acestea şi ce este sărbătoarea Cincizecimii?
Pentru ce evenimente familiale poți cere zile libere plătite? Concedii la care salariații au dreptul
În cazul concediului de odihnă, durata acestuia este de minim 20 de zile lucrătoare anual.
Mai există un tip de concediu, cel pentru formarea profesională, care încurajează dezvoltarea diferitelor competențe de către salariat, care poate fi cu sau fără plată, scrie avocatnet.ro.
Durata concediului pentru formare profesională nu poate fi dedusă din durata concediului de odihnă anual și este asimilată unei perioade de muncă efectivă în ceea ce privește drepturile cuvenite salariatului, altele decât salariul.
Mai există și concediul fără plată, pentru rezolvarea unor situații personale. Angajatul nu primește salariu, iar perioada respectivă nu constituie vechime în muncă.
Citește și: Cât e indemnizația și câte zile libere ai pentru îngrijirea copilului bolnav? Ce să știe părinții
Există o serie de concedii legate de evenimente familiale majore, reglementate prin legi speciale:
- Concediul de maternitate: Acordat femeilor salariate înainte și după naștere.
- Concediul paternal: Acordat tatălui la nașterea copilului.
- Concediul pentru creșterea copilului: Acordat unuia dintre părinți pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 2 sau 3/4 ani.
- Concediul de îngrijitor: Permite salariatului să solicite concediu (maximum 5 zile lucrătoare/an calendaristic) pentru a oferi îngrijire sau sprijin personal unei rude sau persoane care locuiește în aceeași gospodărie și care are nevoie din cauza unei probleme medicale grave.
Angajații pot beneficia și de zile libere plătite pentru evenimente de familie importante.
Citește și: Care români primesc vouchere cu bani și zile libere, deși guvernul le-a interzis? Ce trebuie să facă
Numărul exact de zile se stabilește prin lege, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern. Evenimentele includ:
- Căsătoria salariatului.
- Nașterea sau căsătoria unui copil al salariatului.
- Decesul soțului/soției, copilului, părinților, socrilor, bunicilor, fraților/surorilor salariatului.
Aceste zile nu se includ în durata concediului de odihnă anual și sunt plătite.
