Începe austeritatea. În ce condiţii se mai dau voucherele de vacanţă unor bugetari. Înalta Curte a decis că voucherele de vacanță, pentru bugetari, se acordă în limita sumelor alocate în bugetul de stat sau local.
Aceasta înseamnă un început de austeritate bugetară: practic, instituţiile la care sunt angajaţi bugetarii nu dau voucherele decât dacă au bani. Şi nu prea vor mai avea.
Începe austeritatea. În ce condiţii se mai dau voucherele de vacanţă unor bugetari
Decizia a fost generată de o dispută privind solicitările angajaților unei instituții publice, pentru acordarea voucherelor aferente anilor 2019-2020, pe care angajatorul le-a contestat invocând constrângerile bugetare.
Instanța a fost chemată să decidă dacă obligativitatea acordării voucherelor este absolută, chiar și în absența fondurilor necesare.
„(...) voucherele de vacanţă se acordă în limitele sumelor prevăzute cu această destinaţie în bugetul de stat sau, după caz, în bugetele locale, pentru unităţile din sistemul bugetar”, potrivit deciziei pronunțate de Înalta Curte, în dosarul nr. 2143/1/2024.
Citeşte şi: Vouchere de vacanță 2025. Cum pot primi angajații de la privat 24.300 de lei pentru concediu
La completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept civil a ajuns de fapt o dispută privind acordarea voucherelor de vacanță, pentru anii 2019 și 2020, angajaților unei instituții publice.
Angajații au cerut în instanță obligarea angajatorului la acordarea voucherele de vacanță pentru anii 2019 și 2020, susținând că aceste vouchere sunt un drept care le revine conform legislației în vigoare, dar care nu a fost respectat de către angajator.
Voucherele de vacanţă. Cum era mai înainte de 2018
Art. 1 alin. 2 din OUG nr. 8/2009, așa cum a fost modificat prin OUG nr. 107/2018, stabilea obligația instituțiilor publice de a acorda vouchere de vacanță în cuantum de 1.450 lei anual per salariat pentru perioada 2019-2020, fără a mai condiționa această obligație de disponibilitatea bugetară.
Citeşte şi: Care români primesc vouchere cu bani și zile libere, deși guvernul le-a interzis? Ce trebuie să facă
Înainte de modificarea din 2018, textul de lege prevedea acordarea de vouchere doar „în limita sumelor prevăzute în buget alocate cu această destinaţie, în perioada 1 iulie 2017-30 noiembrie 2018”, conform unui text legal anterior.
Cu toate acestea, există mai multe prevederi în această ordonanță care stabilesc că acordarea voucherelor se face în limita resurselor disponibile/alocate.
Începe austeritatea. În ce condiţii se mai dau voucherele de vacanţă unor bugetari - Foto: Pexels/Emiliia Deviz
În proces, angajatorul a susținut că lipsa alocării sumelor necesare în bugetul instituției a fost motivată de constrângeri financiare severe, care au prioritizat cheltuielile pentru salarii și alte costuri esențiale.
Austeritate cu vouchere de vacanţă mai puţine
În opinia angajatorului, dreptul la vouchere nu este unul absolut, ci depinde de disponibilitatea bugetară. Instanța de fond a admis parțial cererea reclamanților, obligând angajatorul să acorde voucherele de vacanță aferente anilor 2019-2020.
Dar în apel, instanța a considerat necesar să sesizeze ICCJ pentru o clarificare privind interpretarea corectă a legislației aplicabile, în special în situațiile în care angajatorul nu a prevăzut sumele necesare pentru aceste vouchere în bugetul instituției.
Întrebarea adresată ICCJ a vizat, practic, dacă angajatorii publici au obligația absolută de a acorda aceste vouchere, chiar și în lipsa fondurilor bugetare. Decizia dată luni de Curte arată că interpretarea nu este în avantajul angajaților ce au cerut voucherele pe 2019-2020. Rămâne de văzut însă care e motivarea.
