Este una dintre cerințele care sunt impuse angajatorilor de Directiva UE privind transparența salarială.
Angajatorii nu vor mai putea să-i întrebe pe salariaţi asta
Angajatorii au obligaţia de a nu le cere candidaților informații despre istoricul lor salarial.
O interdicție deja existentă în mai multe state americane, de exemplu, vizează combaterea inegalităților salariale și a discriminării de gen.
Citeşte şi: EXCLUSIV Judecătoarele care l-au eliberat pe Piedone au salarii între 25.000 - 28.000 lei/lună
Directiva UE 2023/270 , care va fi transpusă în următorii ani şi de către România, îşi propune consolidarea principiului egalităţii de remunerare.
Citeşte şi: Grevă pentru salarii mai mari la spitalul unde un medic câștigă 30.000 lei/lună și o asistentă 9.000
Este vorba despre egalitatea salarizării pentru aceeaşi muncă sau pentru o muncă de aceeaşi valoare, între femei şi bărbaţi.
Aceasta înseamnă că unul dintre pilonii centrali este recurgerea la cât mai multă transparenţă, în privinţa salariilor, conform avocatnet.ro.
