România se pregătește de concedieri masive. Doar de la Ministerul dezvoltării vor pleca acasă 40.000 de oameni. De la poliția locală vor fi disponibilizați 6.000 de angajați.
Când poate un patron să își dea angajații afară? Se dau salariii compensatorii?
După cum anunță guvernul pare că aceste concedieri se vor face foarte simplu. De mâine, angajaților li se va spune să nu mai vină la muncă. Și asta fără salarii compensatorii. E chiar așa oare?
Citește și: Poliția locală: 50% din angajați nu sunt polițiști. Director: 17.000 lei, consilier: 13.000 lei/lună
Lucrurile nu sunt atât de simple, angajații fiind protejați de legi și contracte colective de muncă.
Cea mai simplă metodă de concediere este aceea făcută sub pretextul reorganizării și a eliminării posturilor în cauză. Dar, și aici dacă s-a semnat un contract bun de muncă ar trebui să existe salarii compensatorii.
Rămâne întrebarea - poate fi concediat un angajat de azi pe mâine? Poate fi forțat „să demsioneze”?
Concedieri masive în administrația locală
Dacă persoana respectivă este în perioada de probă, patronul sau angajatorul vă poate notifica și concedia fără a prezenta motive.
Dacă angajatul nu mai este în perioada de probă, el nu mai poate fi concediat fără un motiv bine întemeiat legal și doar prin comisia de cercetare disciplinară.
Citește și: Secretar de stat la „Dezvoltare”: 12.500 lei pensie, 10.000 lei salariu. Anunță 40.000 de concedieri
Ar mai fi, desigur, metoda de mai sus - desființarea postului și atunci se sare peste orice comisie disciplinară. În acesr caz nici nu mai e nevoie să se demonsterze incompertența angajatului.
Guvernul Bolojan trece la concedieri masive. Sute de mii de angajați la stat vor fi dați afară. Fiecare minister trebuie să facă reduceri de personal.
Unul dintre ministerele care va concedia foarte mulți oameni este cel al dezvoltării. Ministrul Cseke Attila, a anunțat concedierea a 40.000 angajați.
În cazul desfacerii abuzive a contractului, fără temei, atunci angajatul se poate adresa Inspecției Muncii.
